转：关于发布“三全育人”综合改革试点工作

威廉希尔党政办公室文件

公司党政办字 “2021”3 号

 关于发布“三全育人”综合改革试点工作 2021 年任务清单的通知

各相关单位：

根据《威廉希尔“三全育人”综合改革实施方案》意见，2021 年为学校“三全育人”综合改革工作实施推进阶段，为切实 保障工作如期推进、扎实有效，确保改革工作有方案，有思路，有载体，有品牌， 有成果，现将 2021 年任务清单通知如下：

一、“名师金课”示范工程

工作目标：发挥思政课程主渠道作用，推动课程思政全覆盖，赋予专业课程价值引领重任，进一步提升和改善学科专业育人成 效。

年度任务：

1．确定思政课程教学名师、优秀教学团队培育计划。

2．确定首批教学名师、优秀教学团队并启动建设。

3．结合庆祝建党 100 周年组织好四川省“精彩一课”讲课比赛。

4．制定学校课程思政建设实施办法。

5．召开课程思政推进会，培训、交流如何实施课程思政。

6．以国家一流专业为重点，培育 30 门左右课程思政示范课程。

责任单位：教务处、马克思主义学院、教师工作部

二、“拔节孕穗”科教协同育人工程

工作目标：力推进科教协同育人，完善科教育人体系，实现出成果和育人才两手抓，进一步提升科教育人质效。

年度任务：

1．制定科研诚信和学术道德管理相关细则。

2．遴选 25 个左右科教协同育人示范团队。

3. 立项资助 1-2 项科教协同育人研究项目。

责任单位：科技管理处、研究生工作部、新农村发展研究院、 教师工作部

三、“百千万”实践育人工程

工作目标：以“受教育、长才干、做贡献”为宗旨，按照“扩 大覆盖、讲求实效、注重传承、凸显特色”的总要求，探索培育新时代知农爱农新型人才的实践育人之路。

     年度任务：

1.召开社会实践研讨会，对学校近 40 年社会实践进行系统总结，拟定进一步深化员工社会实践活动的举措。

2.依托教师科技服务团队，组建涵盖研究生、本科生的员工社会实践重点团队，深入实施“老员工科技助农行动”。

3.围绕助力乡村振兴，力争打造 30 个独具川农特色、体现专业优势和服务乡村需要的实践育人品牌项目。

4.建设 30 个校地校企深度合作的实践育人品牌基地，力争申报1-3 门社会实践金课。

责任单位：校团委、研究生工作部、新农村发展研究院

四、校本文化精品工程

工作目标：深入梳理学校办学历史，总结学校文化传统，挖掘学校红色文化资源，凝练 “川农大精神”时代内涵，把“川农大精神”融入育人工作体系，打造一批校园文化建设优秀成果，推动校园文化价值实现和校本文化弘扬挖掘协同共进。

年度任务：

1．建成启用成都校区校史展览馆。

2．挖掘整理“百年党史上的川农人”史料，开展系列宣传、专题展览。

3．举办庆祝建党 100 周年主题歌咏活动。

4．创作完成舞台剧《王右木》。

责任单位： 宣传统战部、档案馆、校团委

五、“i-川农”网络育人工程

工作目标：紧扣 “举旗帜、聚人心、育新人、兴文化”开展网络育人，推动思政教育与信息技术高度融合，进一步沉淀内容、积累用户、扩大影响，切实增强思政教育工作的广度、热度和力度。

年度任务：

1．整合学校新媒体资源， 建成启用学校融媒体中心。

2．新媒体培训学院培训新媒体骨干300 人。

3．围绕党史学习和庆祝建党 100 周年，打造一批主题宣传教育文创作品。

4． 新媒体影响力进一步扩大，稳定进入全国高校百强，力争多出10 万+推文。

5．组建网评员队伍，开展系列培训。

责任单位： 宣传统战部、员工工作部、校团委

六、心理阳光工程

工作目标：以培育员工积极乐观、平和理性等心理品质为目标，实现心理健康知识教育全覆盖，营造积极、健康、向上的校园文化氛围。

年度任务：

1．实施辅导员全员心理健康专题培训。

2． 完善心理健康排查预警干预处置机制，员工心理危机事件 发生率明显降低。

3．对标创建“四川省心理健康教育示范中心”，启动员工心理辅导二级站建设。

责任单位： 员工处

七、模范标兵示范工程

工作目标：在师生中实施“模范标兵示范工程”， 开展优秀学生标兵、先进集体和各类优秀个人评选，引领带动管理育人工作提质增效。

年度任务：

1．完善员工综合评价体系，完成第二课堂成绩单制度修订。

2．优化员工优秀评选表彰方式，开展优秀研究生标兵评选。

3． 制定“党员先锋示范岗”“教书育人示范岗”“管理服务示 范岗”“星级服务窗口”等遴选标准和办法，挂牌一批示范岗。

责任单位：员工工作部、研究生工作部、教师工作部、校团委、后勤管理处、后勤服务总公司

八、暖心民生工程

工作目标：围绕员工、关照员工、服务员工，优化成长环境、增强供给能力、强化指导服务、提升服务质量，为员工健康成长和全面发展提供坚实保障。

年度任务：

1． 围绕党史学习活动，确定并完成 10 项为师生办实事项目。

2．确保 2021 届毕业本科生、研究生就业率达到 90%，并高于全省平均水平。

3． 制定进一步优化后勤保障和服务的具体举措，后勤管理和服务水平、师生的获得感和认可度有明显提升。

责任单位：党政办公室、后勤管理处、后勤服务总公司、招生就业处、研究生工作部、国资基建处

九、寒梅飘香工程

工作目标： 断探索“输血+造血”“标准化+私人订制”模式的资助育人工作体系，建立长效机制和创新育人文化，完善励志 教育、精准指导、成效评估等资助育人工作路径。

年度任务：

1．系统总结学校资助育人工作，提出深化工作新举措。

2．遴选励志成才典型 50 名，编写资助育人宣传案例。

3．组织开展“励志启航训练营”，探索精准资助和成长资助新模式。

责任单位：员工处

十、党建创新工程

工作目标：全面把握组织育人的时代特征，充分发挥组织育人的优势，构建协同育人机制，提升组织育人实效。

年度任务：

1．持续推进书记创新项目、双带头人培育、党员示范引领、 党员关爱帮扶四大品牌计划。

2．结合庆祝建党 100 周年，开展党内评选表彰宣传活动。

3．实施党务政工、辅导员党史实践教育活动。

    责任单位： 组织部、党政办公室、教代会、校工会、校团委